인사제도
직급체계, 평가, 보상
KCC실리콘은 모든 구성원의 가치와 역량을 소중히 생각하며
구성원에게 최고의 자부심을 주기 위하여 합리적 인사제도를 실시하고 있습니다.
직급체계
수평적이고 유연한 조직문화를 구축하기 위하여 5단계 직급체계를 폐지하고 2단계 호칭제를 도입하였으며 호칭은 업무에 대한 책임과 권한의 차이일 뿐, 수직적 상하관계를 의미하지 않습니다.
평가제도
매년 초 모든 구성원이 연간 목표를 수립하며, 회사는 구성원 모두가 성공적으로 목표를 달성할 수 있도록 중간평가를 통한 피드백을 제공합니다. 이 후 개인의 업무성과와 역량을 바탕으로 한 공정하고 합리적인 평가를 통해 글로벌 인재로의 성장기회를 제공합니다.
보상체계
‘역량과 책임에 상응하는 보상의 원칙’을 실현하기 위하여 Level별 초임과 누적식 연봉제를 융합한 급여체계 및 책임 · 자격 중심의 수당체계를 운영하고 있습니다.
‘Pay by Performance’라는 원칙 하에 연간 업무성과에 따른 성과급을 지급하여 임직원이 창출한 성과에 대해 적절한 보상을 하고 있습니다.
유연근무제 운영
임직원이 근로시간을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고 인력활용의 효율성을 높일 수 있도록 유연근무제를 운영중입니다. 근로시간 총량을 정하여 근무 시작과 종료를 직원의 자율에 맡기는 ‘선택적 근로시간제’를 도입하였으며 정시퇴근 실현과 초과근무 방지를 위해 ‘PC-Off’제 및 ‘근무시간 관리시스템’을 도입하여 운영중입니다.
복리후생
Great Work Place KCC실리콘의 복리후생 제도를 소개합니다.
의료비 지원
본인, 배우자 및 자녀의 의료비를 지원하여
정신적·경제적 부담을 덜어드립니다.
주택자금 대부
직원의 생활안정을 위하여 무주택 사원에
대하여 장기 저리로 주택자금을 대부합니다.
Work-Life Balance
즐거운 직장생활 영위를 위하여 심리상담
프로그램 운영, 정시퇴근 운동 실시, 장거리
근무자의 주말 귀향비 지원 등
퇴직연금제도
직원의 노후 및 생활보장을 위해
퇴직연금 제도를 도입, 운영하고 있습니다.
자녀학자금 지원
자녀 교육에 따른 경제적 부담을 덜어주기
위하여 고등학생 이상 자녀의 학자금을 지원
합니다.
휘트니스 센터 운영
건강증진을 위하여 헬스장, 수영장, 축구장
등을 운영하고 있습니다.
경조사 지원
경조사 발생 시, 직원과 함께 기쁨과 슬픔을
나누기 위하여 경조휴가를 부여하고 경조금,
경조화환(조화), 장례물품을 지원합니다.
건강검진 실시
직원들이 건강한 삶을 영위할 수 있도록
매년 직원 건강검진을 실시하고 있습니다.
사택/기숙사 운영
거주지로부터 멀리 떨어져 근무하는 직원
에게 사택/기숙사를 지원합니다.
자기계발 지원
직원의 자기계발을 위하여 사내 외국어강좌
(영어, 중국어, 일본어 등)와 사이버강좌(외국
어, 자격증, E-MBA)를 운영하고 있습니다.
Refresh Support
콘도미니엄과 휴가비를 지원하여
몸과 마음의 재충전을 돕고 있습니다.
동호회 지원
다양한 동호회 활동을 통한 여가 선용 및
친목 도모를 지원하고 있습니다.
